做*婴儿请不到假怎么办(可以寻求工会或妇联帮助吗)

上班族做*婴儿期间，如果单位不给请假，首先应该与上级领导进行沟通协商，说明请假原因和重要性，并提供相关治疗说明，其次要完成好自身的工作，进而使工作顺利进行，如果单位仍然不同意请假，那么患者可以根据个人情况，寻求工会或妇联帮助，也可以进行劳动仲裁或向相关部门投诉，以此维持个人请假权益。

根据《劳动法》和其他相关法规，*婴儿手术虽然并不算病假范畴，不能直接请休病假，但作为员工也有个人的请假权益，所以在进行*婴儿助孕时，如果单位不给请假去做*相关治疗，那么可以根据实际情况选择合适的应对措施，具体如下所示：

1、内部沟通协商

员工做*婴儿助孕期间，若是请不到假，那么可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释做*的原因和时间，并提供相关医疗证明(如医*的证明、*婴儿手术的预约信息等)，以此来协商请假事宜。

2、考虑事假或调休

根据劳动法规定了解，一般员工患病或非因工负伤才能请病假，而*婴儿并不算疾病治疗，只是一种辅助*殖技术，所以患者也就不算请病假范畴，因此建议做*婴儿的患者，如果单位不给请假，那么可以与单位沟通请事假或调休，这样既不违反相关条例，也不影响工作安排。

3、寻求工会或妇联帮助

做*婴儿单位不给请假的患者，如果与单位协商仍无法解决问题，那么可以向工会或妇联等社会团体表达自己的诉求，以此寻求帮助和支持，而这些组织通常会代表员工与用人单位进行协商，进而维护个人自身请假的合法权益。

4、劳动仲裁

如果单位不给请假去做*婴儿手术，并且与单位沟通无果，那么可以向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律途径维护个人的权益，或是向人力资源和社会保障部门投诉，并通过司法途径解决争议，以此确保在需要时能够得到适当的假期来进行*婴儿手术。

以上就是患者做*婴儿请不到假的措施分享了，一般情况下，做*婴儿并不需要一直长期或反复的请假，所以患者在*治疗期间，如果需要进行请假，那么可提前与领导沟通，说明请假原因和请假时间，征得理解和支持，同时在请假前尽量完成手头工作，以确保后续工作顺利进行，这样请假更为合适。